陶瓷厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
陶瓷厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

你是喝汤还是吃肉

发布时间:2020-07-13 20:07:15 阅读: 来源:陶瓷厂家

时光荏苒,岁月蹉跎。不知不觉间,2011年即将走过。忙碌了一年的人们,自进入12月便开始了年终奖的各种讨论及猜测。在贴吧,微博网友们纷纷以晒年终奖的方式品味着所有快乐以及忧愁。

2011年,通胀压力下物价节节攀高,进入下半年CPI指数有所下降,但消费支出压力丝毫没有得到缓解,特别是集中到年底流水似的花销更叫人隐隐作痛。在现实的生存压力之下,上班族对年终奖可谓是望穿秋水。

目前,部分国有企业已公布了大手笔的年终奖计划,公务员依然是“铁板一块”,民企则是花样百出,也有企业在发多少的问题上绞尽脑汁,与缴税临界点进行着巧妙回旋。2011年这一年中各行业及各阶层的生存状态都在年终奖上得到了验证。

有“技巧”的发放

自9月1日起,新个税法正式实施,工资、薪金的免征额调至3500元,并根据既有规定,出于减轻个人纳税负担考虑,国家对年终奖采取了优惠计税的特殊方式。但在发放的过程中往往会因多发1元钱而被划到高一档税率,最后拿到手里的钱反而大大减少的情况每年都有发生,发放年终奖需要仔细的盘算一番,避免临界点。有网友在调侃到“发钱还成了个技术活”。

目前,相关专业人士总结出了年终奖缴税的几个临界点,大致分为18000、54000、108000等几个档次,不同的临界点对应着不同的税率和计算方法。

以两个人的年终奖分别是18000元和18001元为例,假设两个人的基本工资都是3500元。其中一位要纳的税额计算方法是:18000/12=1500元。对应税率为1级的3%,速算扣除数为零,应纳税额为18000×3%=540元,除去纳税额后,实际到手的年终奖金额为17460元。

而另一位的计算方法是,因为18001/12的商数大于1500元,所对应税率及速算扣除数为第2级,分别为10%、105,应纳的税额=18001×10%-105=1695.1元,税后所得16305.9元,相比第一位实际到手的年终奖少了1154.1元。

今年11月份,北京市为追求居民收入增长能够达到7﹪的目标,要求国企提前发放年终奖。这就等于一年发了两次年终奖,所缴税额或将成倍增长,交税过多也就失去了年终奖的本质意义,所以很多企业都对此格外小心。

为了避免年终奖缴税带来的烦恼,南京国信税务师事务所董事长孙洋建议:“企业需要请税务师提前合理安排好金额,尽量避开那些‘临界点’数额。除了计算员工税前收入,仍要计算税后的收入,防止出现‘不升反降’的情况。”

中央财经大学税务学院副院长张广通则向记者讲到:“若想从根本上解决问题,必须改变个人所得税的收取方式,改成‘按年计税,按次预交,多退少补’的形式。‘按年计税’就是个人所得税要根据你这个人的年收入来计算,年终奖和工资收入的组成部分,一年一统计,就不会出现分开计算的问题。如果每年只收一次税,工作量就会很集中,这样也不利于纳税的均衡性,所以可按月预缴一定的费用,还是由单位来代收代缴。到了年底汇算清缴,每个人都要申报一年的收入,再计算出应缴纳的所得税额,然后多退少补。这样的所得税制度,才应该是未来税制改革的方向。”

国企叫人眼红

国企“富得流油”以及旱涝保收的生存法则吸引了更多人的前往,这不仅表现在平时消费的大手笔,年终奖上更是毫不含糊,从普通员工的几万到高管的十几万,国企的年终奖水平遥遥领先于一般企业,不免叫人羡慕嫉妒恨。此时,烟草,石油,煤炭,电力等垄断性行业成为公众口诛笔伐的众矢之的,而一汽27个月工资的年终奖,则再一次引爆大众的情绪。

朱晓丽是红柳林煤矿集团的中层管理员。红柳林这个词在当地本身就带有一种神奇的魔力,它是陕西煤业化工集团有限公司在神府开发区规划的大型矿井。根正苗红的国企加转型新公司的潜在发展愿景,让朱晓丽每每谈起“大红包”就眉飞色舞--“我们领导说了,今年虽然整个经济环境不景气,但红柳林的士气不能倒。今年要给我们封‘大红包‘,比起一级主管买高级跑车,我的也只够买个10多万的吉利‘美人跑’了!”

而朱晓丽的一个同学在长庆采气二厂工作--就是壳牌下面的那个,做的和朱晓丽一样的中层,4个管理分了62万的年终奖。

每逢年底,国企员工从上至下口径一致,严谨对外很少泄露年终奖的相关信息,在记者的再三劝说之下赵女士才透露了自己的年终奖情况。她在一家国有企业财务部工作,她们单位不到300人,虽然单位效益一般,但正式职工每年几万元的年终奖是“雷打不动”的,甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的职工,也可领几千块。

“在不同的国有企业,有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放,原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。”一位某国有企业人力资源主管告诉记者。目前,有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍,而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大,最低的接近1万元,最高的可达几十万元。

张先生是北京某设计研究院的一位中层领导,他告诉记者,他每年的年终奖是10万元。“虽然平时每月的工资不高,但是到年底都补回来了,跟效益好的外资企业差不了多少。”

记者的一位朋友在县级的电力部门工作不到一年的时间,平均月工资在4000元左右,虽然该系统今年狂呼“亏损”,可年终奖却发了4万。这样的年终奖对于民营企业的员工而言几乎是天文数字。

很多网友表达着自己的感慨:“如果民营企业的年终奖在4万,可以理解,因为其身处充分竞争的环境之下,而国企得到的是全民的支持,在不完全竞争下,企业经营情况受到一定程度的保护,为什么待遇会比一般企业的高?”这样的质疑多年来从未间断过。

都江堰西装定做

益阳西服定制

嵊州职业装订做

相关阅读