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小煤矿盼望专业技术人才流量

发布时间:2019-11-20 18:42:16 阅读: 来源:陶瓷厂家

小煤矿盼望专业技术人才

小煤矿技术薄弱造成事故多发,资源浪费。业内人士希望组建煤炭生产技术中心,帮助小煤矿健康发展

工资高也很少有人愿来

"乡镇煤矿条件差,发展空间小,你工资出得再高,就是没人愿意来。"前不久,50多岁的湖南攸县桃水镇桃水煤矿矿长蒋文耀一语道出地方小煤矿引进技术人才难的无奈。他说,地方小煤矿基本上无正规煤炭院校毕业的技术人员,就连自己这个矿长也是"半路出家"的。他对自己煤矿的前景表示忧虑:"五年前,我就想退休,但一直找不到一个合适的人选当'矿长',只好拼了老命呆在煤矿。如今年龄大了,身体又不太好,在煤矿再干下去本身就是安全隐患。"

蒋文耀一直想招几名正规学校的学生来矿工作,为此,他连续三年参加了煤炭院校毕业生招聘会,看到国有大矿咨询处人潮涌动,自己便开出了比国有煤矿薪水高许多的条件,但招聘席前始终冷冷清清。

据了解,蒋文耀碰到的尴尬,大多小煤矿矿主都遇到过。

技术薄弱导致矿难

煤矿安全生产关键在于有一批专业素质较高的技术人才。而这一点,正是小煤矿所缺乏的。目前,小煤矿真正懂生产技术的人极少。湖南省煤炭工业局有关领导对此直言不讳。他说,近十五年来,湖南省的乡镇煤矿就没有进过一个技术员,而私营煤矿更是如此。而今,大多煤矿改制为私营企业,技术力量变得更为薄弱,由于乱采滥挖,导致大小事故不断。去年发生的各类矿难中,国有重点煤矿事故相对少、地方国有煤矿其次,大部分矿难是小煤矿发生的。如斜岭煤矿在改制前连续十多年未发生死亡事故,改制后仅半年时间就发生三起重大事故。一位业内人士透露,"大事故不说,就是小煤矿的机电事故,大多也是在设备安装、运行、检修方面,工作人员不懂技术误操作而造成的。如某小煤矿电工在检修时,错把电源线路调相,造成主要局扇逆转,工作面大量瓦斯积聚,电火花引起瓦斯爆炸。"

湖南煤矿安全监察局娄底办事处黄松枝科长介绍,由于技术力量缺乏,小煤矿的安全设施存在着很大的缺陷,有的矿井高瓦斯掘进面两闭锁装置普遍配备不齐,防突措施不落实,不按规定配备自救器,斜井上下山运输"一坡三挡" 装置不齐。运行信号未按规定设置;井下电气设备锈蚀老化,严重失爆,"三大保护"不全;主提升装置的保护不完善,这些都给煤矿的安全生产带来了极大的隐患。

打破"瓶颈"任重道远

在乡镇煤矿采访中,一些矿工、矿主告诉记者,小煤矿技术力量薄弱有三大原因:一是小煤矿基础设施投入少,工作条件差,技术人员的发展空间小;二是没有专业采煤技术员对矿工进行系统的采矿知识、安全知识培训,从业人员素质差;三是技术人才难以引进,小煤矿的开采、延伸设计等自然就落到了"半路出家"的"土"工程师身上。

攸县某矿搞开采设计的"土"工程师告诉记者:"我们这儿搞设计没有大矿那么复杂,不要什么地质资料,全凭感觉。"

记者曾问一名小煤矿的采煤班长什么叫"一炮三检"、"三人联锁",其一脸茫然。再问什么叫矿压、周期矿压,是否有人记录,答曰:"啥子矿压哟?只要采到煤炭就是了,谁管这么多。""一次小事故就造成数万元的经济损失,像这样的事故真的发生不起,但这样的事故却又不胜枚举,真的好想与国有大矿结成技术帮扶对子。"许多矿主由衷感叹。

小煤矿渴望技术扶贫

小煤矿技术力量薄弱的现实已经摆在了面前,但目前还难以找到解决这一问题的良策。虽然目前煤价较高,但由于开采成本的提升,职工的工资依旧十分低,国有煤矿都难招到技术员,更何况是条件艰苦的小煤矿。今年,全国煤炭需求量继续攀升,如果不加强技术管理,安全生产形势不会好于去年。该省煤炭工业局一位负责人如是说。

众所周知,小煤矿在我国煤炭行业中占有重要位置。以湖南省为例,从1994年起,年产量一直占全省原煤总产量的60%以上,去年全省产煤5200多万吨,小煤矿产量有3000多万吨。

透过这个数字,我们不难看出,小煤矿采煤水平低下,乱采滥挖,除了频频发生事故之外,煤炭资源浪费也是相当严重的。

为此,一些业内人士建议:一、由相关部门牵头,由政府组织,统一招聘技术人员、统一安排、统一管理、统一考核,组建相应的煤炭生产技术中心,对技术人员实行派出制度,让技术人员感觉到在小煤矿工作同样有奔头、有发展空间。二、建立技术人才的保障和支撑体系。面对小煤矿安全管理技术力量薄弱,向煤矿输送技术力量的源头几乎枯竭这一严峻局面,建议国家对报考矿业类专业的学生给予政策倾斜。三、鼓励国有大矿就近与地方小矿结成技术帮扶对子,鼓励煤矿技术力量向小煤矿流动,帮助小煤矿解决技术人才奇缺带来的各种问题。

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