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山西首推首席员工年薪制流量

发布时间:2019-11-20 18:15:33 阅读: 来源:陶瓷厂家

山西首推“首席员工”年薪制

“过去对人才重用,似乎只有一条路可走,副科、正科、副处……千军万马过独木桥,大同煤矿集团四台矿实行的‘首席员工’用人机制,开辟了用人的多条渠道,值得借鉴学习。”在6月18日召开的全省人才工作座谈会上,对四台矿的做法给予肯定。

不久前被四台矿命名为“首席员工”的王润喜、刘瑞明高兴地对记者说,我们共有8名同志被命名为首批“首席员工”,不仅得到了荣誉,而且年薪拿到5万元。大伙儿都说,这是矿党政尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的一项举措。

“员工尽可成才,人才尽企所用。”这是四台矿企业人才理念。为此,他们制定20年人才战略规划,建立不同层次各类优秀人才评选的长效机制,积极营造“谁学技术谁吃香,谁有贡献谁实惠”的氛围。为了留住人才、用好人才、培养人才,去年,他们对评选出的56名优秀技工给予每人每月200元的人才奖励津贴。同时,通过公开竞聘,使39名长年奋战在井下生产一线有技术、有能力的技术工人脱颖而出,走上了中层领导岗位。

今年,这个矿进一步做好事业留人、感情留人、待遇留人“三篇文章”,出台了《四台矿首席员工评选奖励管理办法》,对在实践工作中专业技术过硬,工作成绩突出的员工,除命名为“首席员工”外,还在工资方面给予年薪5万元的特殊待遇,极大地调动了广大员工学技术、钻业务、搞创新的积极性。经过层层推荐,严格审查评选出来的8名“首席员工”有的长期献身于井下“一通三防”,有的痴心于水下采煤技术研究,有的多年探究大型设备维护,有的将网络技术引入矿山信息化管理。人才的创新使用,为企业带来新的活力。去年以来,该矿总产量和增产幅度均居集团第一位,科技成果等多项指标也排在同煤集团前列。

四台矿评选“首席员工”不搞终身制,每年评选一次,任期一年,年薪5万元。任期内如工作满于现状,工作业绩下滑,将取消其荣誉称号和待遇。

为“首席员工”年薪制叫好

大同煤矿集团公司四台矿推行“首席员工”年薪制,是一项留住人才、用好人才,培养人才的好办法,值得推广。

“首席员工”年薪制,拓展了人才概念,创新了人才观念,让一般员工有了实现自己人生价值的目标。同时,“首席员工”年薪制,开辟了使用人才的多种渠道,有效地抑制了“官本位”思想,向“人尽其才、才尽其用”的目标迈出了一大步。“首席员工”不搞终身制,打破了过去对人才提拔重用的“终身制”,使过去许多人走上领导岗位,或享受特殊待遇后,便不思进取的状况得到改观。人人都有成才的机会,这就容易唤起每个人的创造热情、工作热情、奋斗热情,为企业的发展带来勃勃生机。

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