机械网--无节操!广东一纸企设局开除10余名老员工被媒体曝光
【中国包装网讯】近日,东莞某纸业公司被曝出通过调解工作岗位等手段,刻意制造员工背背厂纪厂规的记录,到达其解雇员工而没必要支付赔偿金的目的。
1个月连续3次调解岗位
魏某、周某、吴某是某纸业公司基建部园艺工,连续工龄均达5年以上如果被强拆怎么办。2017年6月1日,某纸业公司以需要保护厂区花草等其他工作为由,将3人从基建部调到企管部从事杂工1职,3人对此提出异议,不同意调解岗位,并就此事多次向镇人力资源分局进行投诉和信访,但双方仍未能协商1致。
某纸业公司还以工作指派单的情势将清洁卫生间、搬凳等本属于其他部门的工作交给3人去完成,并派出保安人员全程佩戴摄像器材对其工作进程作监督和拍摄,3人对此表示强烈抗议;某纸业公司遂以消极怠工为由,给予3人记大过1次的处罚。
2017年6月27日,某纸业公司又以1样理由再次安排3人将宿舍木柜搬到物品报废区,但3人以正在完成某纸业公司安排的杀虫灭蚊工作为由,谢绝从事木柜搬运工作。为此,某纸业公司以其再次消极怠工为由,对3人作出解聘处理拆迁补偿款主要包括哪些,且不作任何赔偿或补偿。
劳动仲裁判决支付赔偿金
面对这类情况相信大家都是不会服气的,这不,魏某3人立马就为保护本身合法权益申请了劳动仲裁。结果以下:
东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭开庭审理后认为,该纸业公司在员工不同意调岗后放弃了调岗安排,但是于2017年6月9日、26日、27日又连续给申请人安排了拆、搬家具的工作任务,某纸业公司没有充分举证证明拆、搬家具等工作属于3员工的工作职责范围,其所谓的“消极怠工”不成立,判决某纸业公司支付背法消除3人劳动合同的赔偿金。
短短数月10多名员工遭解雇
某纸业公司在收到仲裁判决书后不服,向东莞市第1人民法院提起了诉讼。石敦欧律师认为,自2017年初起强拆违建需要通知吗,某纸业公司就使用各种手段迫使工龄较长的老员工消除劳动关系,短短的几个月期间,与10多名员工消除劳动关系。这说明某纸业公司存在陆续与部分老员工消除劳动合同的事实。自2017年年初起,某纸业公司想方设法利用调解工作岗位、逼迫、侮辱、惩罚等手段,刻意制造魏某、周某、吴某3人背背厂纪厂规的假象,从而到达对其解雇而不用支付经济补偿金的目的。
东莞市第1人民法院经过开庭审理,采取了石敦欧律师的意见,判决某纸业公司支付背法消除魏某、周某、吴某3人劳动合同的赔偿金。
据了解,在近几个月间,该公司还以此种情势解雇了多达10名员工。
在这里,想对广大劳动者说:“面对这样的情况,应积极寻求法律的帮助,依法保护自己的合法权益。”
同时,也想跟用人单位讲:“企业可在公道限度范围内行使用工自主权,但不得采取背背法律的手段和方式。当企业与工人产生劳动争议后,首先应在同等、公平的基础上进行充分协商,这样不但可以保障工人的合法权益,也可最大限度地保障企业的合法权益。
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